{"id":1062,"date":"2025-03-22T11:18:00","date_gmt":"2025-03-22T10:18:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ethalo.eu\/?p=1062"},"modified":"2026-03-22T11:22:25","modified_gmt":"2026-03-22T10:22:25","slug":"el-todavia-poco-conocido-articulo-64-4-d-del-estatuto-de-los-trabajadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ethalo.eu\/index.php\/2025\/03\/22\/el-todavia-poco-conocido-articulo-64-4-d-del-estatuto-de-los-trabajadores\/","title":{"rendered":"El todav\u00eda poco conocido art\u00edculo 64.4.d del Estatuto de los Trabajadores"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La realidad es que las empresas buscan <strong>objetivizar y automatizar<\/strong> al m\u00e1ximo los aspectos relacionados con la gesti\u00f3n de personal. <strong>Esa objetivizaci\u00f3n es clave para preservar la meritocracia en la organizaci\u00f3n<\/strong>, as\u00ed como la automatizaci\u00f3n parece imprescindible para lograr incorporar el mayor n\u00famero de variables posibles y que se tenga en cuenta a todos los trabajadores en los diferentes procesos de evaluaci\u00f3n y control.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Esto implica la incorporaci\u00f3n cada vez mayor de algortimos<\/strong> en estos procesos, lo que puede generar dos sensaciones contraproducentes, el exceso de control y la discriminaci\u00f3n algor\u00edtmica (bajo una aparente objetividad).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por ello, en este \u00e1mbito hay que <strong>reforzar con especial intensidad la transparencia<\/strong> en la medida de lo posible y<strong>, al menos, el control y la verificaci\u00f3n por parte de terceros<\/strong> que aporten tranquilidad a los afectados. En el largo plazo, la productividad siempre se ve significativamente afectada por la percepci\u00f3n de los trabajadores sobre el entorno de selecci\u00f3n, control, remuneraci\u00f3n y evoluci\u00f3n profesional en la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La inmensa relevancia de real decreto, que introduce la obligaci\u00f3n de informar al comit\u00e9 de empresa sobre estos algortimos, <strong>qued\u00f3 oculta por el impacto medi\u00e1tico de la asimilaci\u00f3n de los llamados riders como asalariados.<\/strong> Del mismo modo, la exposici\u00f3n de motivos del texto legal no hace ning\u00fan \u00e9nfasis en este aspecto. Unicamente encontramos una aproximaci\u00f3n cuando se\u00f1ala que \u00abotra de las reflexiones compartidas por la mesa de di\u00e1logo social consiste en se\u00f1alar que no podemos ignorar la incidencia de las nuevas tecnolog\u00edas en el \u00e1mbito laboral y la necesidad de que la legislaci\u00f3n laboral tenga en cuenta esta repercusi\u00f3n tanto en los derechos colectivos e individuales de las personas trabajadoras como en la competencia entre las empresas\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es fundamental que las empresas entiendan el alcance de este cambio, para evitar poder ser acusados de incumplir con la ley o incluso de oscurantismo consciente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Del mismo modo, creemos que los representantes de los trabajadores pueden solicitar leg\u00edtimamente que participen terceros para apoyar su valoraci\u00f3n sobre estos algortimos, dada su posible complejidad t\u00e9cnica.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Transcribimos aqu\u00ed de forma literal la normativa en lo que afecta a este punto:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Art\u00edculo 64. Derechos de informaci\u00f3n y consulta y competencias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">1. <strong>El comit\u00e9 de empresa tendr\u00e1 derecho a ser informado<\/strong> y consultado por el empresario <strong>sobre aquellas cuestiones que puedan afectar a los trabajadores<\/strong>, as\u00ed como sobre la situaci\u00f3n de la empresa y la evoluci\u00f3n del empleo en la misma, <strong>en los t\u00e9rminos previstos en este art\u00edculo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se entiende por informaci\u00f3n la transmisi\u00f3n de datos por el empresario al comit\u00e9 de empresa,<strong> a fin de que este tenga conocimiento de una cuesti\u00f3n determinada y pueda proceder a su examen<\/strong>. Por consulta se entiende el intercambio de opiniones y la apertura de un di\u00e1logo entre el empresario y el comit\u00e9 de empresa sobre una cuesti\u00f3n determinada, incluyendo, en su caso, la emisi\u00f3n de informe previo por parte del mismo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En la definici\u00f3n o aplicaci\u00f3n de los procedimientos de informaci\u00f3n y consulta, <strong>el empresario y el comit\u00e9 de empresa actuar\u00e1n con esp\u00edritu de cooperaci\u00f3n<\/strong>, en cumplimiento de sus derechos y obligaciones rec\u00edprocas, teniendo en cuenta tanto los intereses de la empresa como los de los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">(&#8230;)<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">4. El comit\u00e9 de empresa, con la periodicidad que proceda en cada caso, tendr\u00e1 derecho a:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">(&#8230;)<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">d) <strong>Ser informado por la empresa de los par\u00e1metros, reglas e instrucciones en los que se basan los algoritmos o sistemas de inteligencia artificial que afectan a la toma de decisiones que pueden incidir en las condiciones de trabajo, el acceso y mantenimiento del empleo, incluida la elaboraci\u00f3n de perfiles.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>(&#8230;)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>El comit\u00e9 de empresa tendr\u00e1 derecho a emitir informe, con car\u00e1cter previo a la ejecuci\u00f3n por parte del empresario de las decisiones adoptadas por este, sobre las siguientes cuestiones:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>(&#8230;)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>f) La implantaci\u00f3n y revisi\u00f3n de sistemas de organizaci\u00f3n y control del trabajo, estudios de tiempos, establecimiento de sistemas de primas e incentivos y valoraci\u00f3n de puestos de trabajo.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Es Estatuto de los Trabajadores obliga a las empresas a transparentar los algoritmos vinculados a la gesti\u00f3n del personal. Analizamos la situaci\u00f3n en esta entrada.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1063,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[19],"tags":[20],"class_list":["post-1062","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-radar","tag-legislacion-rrhh-trabajadores-algoritmos-transparencia"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>El todav\u00eda poco conocido art\u00edculo 64.4.d del Estatuto de los Trabajadores - Ethalo<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/ethalo.eu\/index.php\/2025\/03\/22\/el-todavia-poco-conocido-articulo-64-4-d-del-estatuto-de-los-trabajadores\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"El todav\u00eda poco conocido art\u00edculo 64.4.d del Estatuto de los Trabajadores - Ethalo\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Es Estatuto de los Trabajadores obliga a las empresas a transparentar los algoritmos vinculados a la gesti\u00f3n del personal. 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